Im Arbeitsvertrag allein werden zwar nicht die Weichen für ein gedeihliches Arbeitsverhältnis gestellt, jedoch jene Regelungen, auf die es ankommt, wenn das Verhältnis der Parteien nicht mehr reibungslos ist.
Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist dringend zu raten, hier sorgfältig zu prüfen, welche Auswirkungen die einzelnen Regelungen im Vertrag tatsächlich haben.
Arbeitgeber sollten individuelle Lösungen herbeiführen und sich nicht auf irgendwann einmal erstellte Verträge oder auf Muster aus dem Internet verlassen, mit denen keine maßgeschneiderte Lösung des Einzelfalls getroffen werden kann.
